人財育成

Carrier style

愛される技術者を目指して

「ありがとう」と言われることで、また次の仕事にチャレンジできる。
この仕事には、困難や苦労を乗り越えた先に、頑張ってよかったと思える瞬間があります。
先輩や上司はレベルアップをしていく様子をしっかりと見守っています。
人こそ財産「人財」として成長するには技術だけでは不十分です。
主に人格形成を目的に、誰からも愛される技術者を目指して育成指導します。

人が育つ人事制度

1日に大半を占める働く時間が「おもしろい」「楽しい」「充実している」と思えたら、人生そのものが充実したものになります。評価の着眼点は、誰が見てもわかる行動レベルで表現し、いい評価をとりやすくするために設計された人事制度です。

人が育つ人事制度

メンター制度

「仕事うまくできるかな」「上司や先輩と仲良くやれるかな」と不安に感じる新入社員。直属の上司とは別の先輩社員をメンター、若手社員をメンティーと呼びます。先輩社員は仕事だけでなくプライベートにも相談に乗り、サポートをしながら精神的な支援をするのがメンター制度です。

メンター制度

教育システム

お客様の期待を超え、感動を与える態度・マナーの実践講座です。また、マナーだけではなく経験を積ませ、感性を高める教育を目指しております。

安定の教育システム

1年目のプログラム

企業理念を理解し、社員として自覚を持ち、100年優良企業への成長をめざして共に成長できる人財を育成します。

1年後の目標 「ビジネスマナー習得・必須資格取得・小規模工事の管理を任される」
一般教育 新入社員研修 ビジネスマナー研修
パソコン基礎指導 CAD基本操作指導
現場代理人研修 ISO9001業務処理基準研修
安全教育 安全衛生教育研修 安全実習体験研修
職長・安全衛生責任者教育 特別教育(低圧電気取扱業務)
KY危険予知訓練講習会
OJT教育 現場見習

Recruit

/ 募集要項

新卒/既卒を問わず、多くの可能性に満ちた、あなたのご応募をお待ちしています。